企業(yè)關(guān)于試用期的相關(guān)注意事項(xiàng)

用人單位在與員工約定試用期時(shí)，作為HR，需注意以下10條規(guī)則，盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。

試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

單獨(dú)的試用合同會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這里涉及到錄用條件的確定以及勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。

按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。

首先，試用期有最長(zhǎng)限制，即6個(gè)月，且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(zhǎng)都不可能超過(guò)6個(gè)月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動(dòng)者約定延長(zhǎng)試用期，還可能觸犯“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過(guò)變更期限方式延長(zhǎng)可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋，試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。
（來(lái)源：人力資源法律）